Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Уведомление о сокращении 0 5 ставки

Или сокращение все-таки? Начиталась информации, запуталась. Это не просто изменение условий ТД, а полная его замена. И здесь уже идет перевод с основной должности на должность совместителя. Подождем, что скажут профессионалы. Нет, речь идет об основном работнике. Основной работник тоже может работать на 0,5 ставки, но она отказалась. Цитата Bagira75 пишет: Извини, сразу не написала.

Приказ об изменении ставки с 1 0 на 0 5

ШР вам придется изменять и выводить старую клетку с 8 ч. И как вы все это будете проворачивать мне очень интересно. Серега, ну судя по теме автора, в организации просто сокращают одну клетку до 4 часов.

Я считаю, что это изменение условия трудового договора, а не сокращение так как должность не сокращена, остались 0,5 ставки. Сокращение подразумевает исключение должности из штатного расписания, соответственно происходит расторжение трудового договора с работником, а в нашем случае она же может остаться на 0,5 ставки, но она не согласна.

Сооответственно я ее увольняю по п. Все правильно? Снеженка, Вадим А, Надежда Бекетова, ну где вы, когда так нужны? Natsumi - Пришло изменение в штатное расписание и в нем сократили 0,5 ставки от должности, но 0,5 ставки от должности же осталосьразве это сокращение? В организации на 0,5 ставки работает бухгалтер и на полную ставку - юрист.

Работодателю нужно провести сокращение: Как в данном случае провести сокращение 0,5 ставки юриста, какие документы нужно оформить? Есть ли особенности при сокращении бухгалтера, работающего неполное рабочее время? При сокращении 0,5 ставки бухгалтера, работающего неполное рабочее время, процедуру сокращения нужно проводить по общим правилам.

При переводе юриста с полной ставки на 0,5 ставки соблюдать процедуру сокращения не требуется, увольнения работника не происходит. По нашему мнению, в данном случае перевод работника на неполное рабочее время возможен исключительно по взаимному согласию сторон. Для его оформления следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ. Однако зачастую суды не видят нарушений в том, чтобы по инициативе работодателя установить работнику неполное рабочее время вследствие организационных или технологических изменений условий труда, если таковые имеются.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников п. При сокращении 0,5 ставки бухгалтера, работающего неполное рабочее время, процедуру сокращения нужно проводить в общем порядке.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав ч. Поэтому при расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением. При переводе юриста с полной ставки на полставки соблюдать процедуру сокращения не требуется.

Как отмечалось выше, сокращение численности или штата работников - самостоятельное основание для расторжения трудового договора п. При переводе работника с полной ставки на полставки увольнения не происходит. В этом случае меняется только условие трудового договора о режиме рабочего времени. Режим, который отличается от общих правил, действующих у работодателя, должен быть зафиксирован в тексте трудового договора абз.

По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем ч. Соответствующие изменения следует оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом. Исключением являются отдельные случаи. Так, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по заявлению работника, который относится к числу лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя ч.

Кроме того, с целью сохранить рабочие места работодатель может ввести неполное рабочее время в одностороннем порядке, но только на срок, не превышающий шести месяцев ч. Основанием для такого решения является возможность массового увольнения работников, вызванная причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. Решение подлежит принятию с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.

Поскольку эта мера носит временный характер, говорить о возможности на постоянной основе таким образом перевести какого-либо работника с полной ставки на часть ставки. Возможен ли перевод сотрудника в частности, научного сотрудника на 0,5 ставки без его согласия? Если речь о том, что работника без согласия собираются переместить с полной ставки на половину, то это возможно только если будут проведены мероприятия по сокращению штата организации, и он согласится на такую предложенную футбольные матчи сегодня ставки ставку Правомочен ли.

Если мы не согласны, какие наши действия? Галина, смотря в каком порядке это уведомление. В некоторых случаях можно взыскать через суд за частичный простой по вине работодателя. Сохраняется ли за сотрудником служебное жилье при переводе его по личному заявлению с 0,5 ставки на 0,4 ставки.

По инициативе работодателя переводим на 0,5 ставки сотрудников в связи с сокращ расходов. Сотрудники понимают ситуацию, согласны, уведомили их за 2 мес. Нет, сообщать не требуется. Всех сотрудников переводят с 1 февраля на 0,5 ставки, я беременна, в декрет уходить в конце апреля.

Я так понимаю для расчёта секретных будут брать не этот год, аА на размер пособия до 1,5 лет? Имею ли я право взять отпуск 28 дней перед декретным отпуском, работаю с 1 января. Да, на вас сокращение ставки никак не повлияет и на пособие по уходу за ребенком тоже Каким образом оформить перевод сотрудника на другую должность на 0,5 ставки? Перевод может быть только с согласия сотрудника на основании приказа. Уменьшили ФОТ и необходимо некоторых сотрудников переводить на 0,5 ставки. Как правильно это сделать и какие формулировки писать в приказе?

Полную норму рабочего времени Ивановой Ольге Ивановне,уборщице служебных помещений с Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки.

В организацию был принят работник - специалист по маркетингу на неполный рабочий день 0,5 ставки. Впоследствии работник был переведен на полный рабочий день. Как оформить перевод указанного работника, если специальность не изменилась? Какую запись внести в трудовую книжку в связи с изменением нормы рабочего времени?

С 1 января переводим официально всех сотрудников на 0,5 ставки Вопрос вот в. Где-то прочитала, что в принципе нет такого понятия как "ставка" или "0,5 ставки", поэтому в заявлениях и допниках так не пишут. Тогда какую формулировку можно использовать для заявления и допника Нужны ли приказы в данном случае, если подобный перевод на 0. Нравится Показать список теннис ставка против подающего Яна Ушакова 23 мар.

Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение - ведь однозначного ответа на этот вопрос.

Обычно для перевода с 0. Собственно, причиной для расторжения трудового договора может быть заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. С другой стороны, это не совсем правильно, ведь вы собираетесь перевести работника на полную ставку и увольнять его оснований у вас нет, но в трудовой книжке понадобится сделать соответствующие записи.

Поэтому верным решением будет внести в кадровые документы изменения, которые будут отражать перевод с 0,5 ставки на полную. Дополнительное соглашение о переводе на полную ставку Что нужно сделать, чтобы осуществить перевод с 0,5 ставки на полную? Если вы хотите изменить работнику условия трудового договора перевод на полную ставку вам понадобится заключить дополнительное соглашение. С приказом ознакомлен МОУ — Новопичуговская средняя общеобразовательная школа Об изменении в штатном расписании В связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области, перевести 0,5 ставки вожатой в неаудиторную нагрузку учителей с коэффициентом 0, Установить вожатой Деревянкиной В.

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Текст прилагается к статье. Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца. Новый нормативный акт имеет ряд принципиальных отличий от предшествовавшего приказа.

Сократили ставку на 0,5. Обязана ли организация выплачивать пособие по сокращению в этом случае?

Справка Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее. Две половинки одного целого В таком случае работодатель вынужден принимать на работу еще одного работника на оставшиеся полставки. ФАБУЛА Должность, предусматривающую одну штатную единицу, можно делить между несколькими работниками, работающими на часть ставки Что такое "полставки"? Один табель учета рабочего времени Оплата Доплата, размер которой определяется сторонами Отпуск Отдельного отпуска за выполнение дополнительных обязанностей не предоставляется Прекращение Приказ о расторжении трудового договора Приказ о снятии доплаты за совмещение в связи с прекращением выполнения дополнительных обязанностей Правовое обоснование Ст.

Рассмотрим несколько ситуаций, возникших у разных работодателей на практике.

Сокращение 0,5 ставки

Работник принят на должность младшего научного сотрудника. С ним заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику установлен объем работы на 1,5 ставки.

Семенихина, юрист Правила расчета среднего заработка для оплаты трудового отпуска денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работникам установлены Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством [1] далее — Инструкция о порядке исчисления среднего заработка.

В соответствии с п. Я не понимаю, что такое сократить 0,5 ставки, это не сокращение, а что же это такое, читаем ст. Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации: Кроме того, что работодатель, если вводит режим неполного рабочего времени, он обязан уведомить об этом ЦЗ, что работодатели не любят делать. В общем, получается, что это режим неполного времени, если вы отказываетесь, вас увольняют по сокращению, выплачивают выходное пособие.

О режиме работодатель обязан уведомить ЦЗ. Именно этого работодатель и избегает. Работодатель избегает этого, еще и потому, что может получить, что те, кто откажется работать на условиях неполного рабочего времени, и их должны уволить по сокращению, могут по закону не подлежать увольнению по инициативе работодателя ст. Знайте, какие у вас есть права! Уволить вас нельзя, вы откажитесь работать в этих новых условиях, так как это неполное рабочее время, а уволить здесь можно только по сокращению, но уволить вас запрещено, работодателю придется платить вам по ст.

И работодатели хитрят, другого я здесь не вижу, они создают вот такой "гибрид", так как сокращения не произошло, неполное рабочее время режим не ввели. Но, в том то и дело, что я считаю, что это можно доказать, что либо сокращение численности или штата, либо вводить режим неполного рабочего времени, и другого здесь просто. Обратитесь к работодателю и объясните в письменном виде, как я вам сейчас все объяснила, что это режим неполного рабочего времени ввели, объясните, что такое сокращение численности, что такое сокращение штата.

И что, если вы не согласны, а если уволить вас можно, то вас уволить обязаны по сокращению с выплатами по ст.