Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Как оформить работника на 0 25 ставки

Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадровые вопросы Если по медпоказаниям работник не может выполнять часть работ Кадровые вопросы Компенсация нанимателем работнику стоимости очков Другие статьи по категории.

Кадровые вопросы Исчисляем трудовой стаж для пенсии по возрасту Кадровые вопросы Как определить общее количество дней трудового отпуска? Кадровые вопросы Алгоритм отзыва из командировки Кадровые вопросы Замена трудового отпуска денежной компенсацией Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно.

0 25 ставки

Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти.

Публичный договор. Линейка продуктов. Прейскурант цен. Почтовый адрес: Юридический адрес: Минск, ул. Скорины, 40, комн.

Телефон горячей линии: Электронный адрес: Но утверждение такого графика происходит только в случае, если работник не против работать неполный день. Об этом он должен быть предварительно уведомлен за два месяца. Условия неполного рабочего дня совершенно не влияют на права работающего сотрудника. Работник имеет такой же оплачиваемый отпуск, как и другие сотрудники, работающие целый день.

При неполном дне сохраняются все праздничные дни, а компенсация выплачивается из расчета средней заработной платы за один месяц. В этом документе необходимо просто указать дополнительные условия трудового распорядка и оплаты труда. В остальном же никакие изменения в основной трудовой договор не вносится. Если дополнительное соглашение подписывается не 1 раз, то все приложения необходимо в обязательном порядке пронумеровать. Итак, по нормам законодательства работодатель может предусмотреть для работника полставки либо 0,25 ставки.

Второй вариант является минимальным для рабочего времени, возможного для работника по трудовому договору. Такие трудовые отношения возможны как для совместителей, так и для рассматривающих работу в качестве основного места трудоустройства. Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Подача работником заявления о приеме на работу.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, так как это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу. Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме, так как Некоторые предприятия, особенно государственного сектора, работают круглосуточно, а это предусматривает сменный график и нередко меньшую численность часов, особенно на вредных работах.

Работа при сменном графике включает в себя утреннюю, дневную, вечернюю и ночную дежурства, однако вне зависимости от особенностей смен, согласно положений ТК РФ, еженедельный отдых у сотрудника не должен быть меньше 48 часов подряд. Составляем трудовой договор на полставки Трудовой договор на полставки оформляется в отделе кадров, однако в небольших фирмах и компаниях эту обязанность может взять на себя и руководитель.

При составлении документа важно обратить особое внимание на наличие необходимых разделов, особенно касательно часов работы, времени перерыва, прав и обязанностей сторон.

Трудовой договор на 0,25 ставки

ТК РФ условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, и условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, обязательно включаются в трудовой договор.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться часть первая ст. В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя. Как взыскать с работника после увольнения переплату за неотработанный отпуск? Оплата производственной практики в СПО. Детский сад отказывает в выплате зарплаты больше чем полторы ставки!

Работа по субботам - оплачивается ли в двойном размере?

Вопросы юристам. Депутат Собрания депутатов муниципального образования г. Новомосковск, предприниматель. В каком случае ипотечные заемщики вправе требовать от банка предоставления ипотечных каникул?

Произошла ошибка при отправке письма

Как выявить скрываемые доходы по алиментам на ребенка? Алименты на ребенка кратно прожиточному минимуму — когда можно взыскать? Как поменять ЕГЭ по профильной математике на экзамен по базовой математике после 1 февраля.

Какие доказательства нужны в суд по делам о взыскании алиментов на ребенка. Новости Статьи Интервью Вопросы и ответы. Задать вопрос юристам Юристы Новости регионов Аналитика судебной практики.

Библиотека О проекте Сотрудничать Соцсети. Электронная почта: